L'assunzione e la creazione di un team sono essenziali per espandere le attività imprenditoriali all’estero, ma introducono anche una serie di complessità legali, che non possono essere ignorate. Dalla prima lettera di offerta alla pianificazione degli incentivi a lungo termine, ogni decisione in materia di occupazione ha conseguenze legali, finanziarie e culturali.

Un approccio legale proattivo protegge la vostra azienda e vi aiuta ad attrarre e trattenere i migliori talenti. Il reclutamento dei migliori talenti inizia con una documentazione legalmente valida. Noi di Linares Associates redigiamo lettere di offerta personalizzate, contratti di lavoro, accordi di consulenza e clausole di riservatezza, che riflettono le dimensioni, lo stadio di sviluppo e la tolleranza al rischio della vostra azienda.

Questi documenti definiscono chiaramente le aspettative in materia di retribuzione, responsabilità e proprietà intellettuale. Oltre ai singoli accordi, aiutiamo i nostri clienti ad attuare politiche, che guidano il vostro team in crescita. Dai protocolli antidiscriminazione alle linee guida sull'accumulo delle ferie e sul lavoro a distanza, redigiamo manuali per i dipendenti in linea con i valori del vostro marchio e nel pieno rispetto della normativa.

Forniamo, inoltre, consulenza sulla classificazione, una delle aree di rischio più comuni (e costose) in materia di occupazione. Sia che assumiate dipendenti a tempo pieno o che collaboriate con collaboratori indipendenti, ci assicuriamo che i vostri ruoli siano classificati correttamente secondo le linee guida dell'IRS e del Dipartimento del Lavoro. Una classificazione errata può portare a verifiche fiscali, imposte arretrate e sanzioni, ma con la struttura giusta potrete operare in tutta tranquillità.